Poste
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, votre mission consiste à :
- Assurer la gestion du contentieux social en conformité avec les lois en vigueur : mesures disciplinaires, départs (licenciement, abandon de poste),
- Gérer les relations avec les avocats et représenter l’institution devant les tribunaux,
- Gérer les mesures disciplinaires en conformité avec les procédures internes et des lois en vigueur,
- Prise en charge et suivi de tous les types de départ (Démission, licenciement, abandon de poste…) en conformité avec la règlementation,
- Suivi des dossiers du contentieux social en coordination avec les avocats jusqu’à leur aboutissement,
- Veiller à la bonne tenue des dossiers : État d’avancement, suivi des frais engagés,
- Suivi des mesures disciplinaires en coordination avec les managers, la Direction Audit et la Commission de discipline,
- Organiser les séances d’écoute et établir les PV,
- Etablir les PV de réunion de la commission de discipline,
- Communiquer les notifications de sanction disciplinaires aux collaborateurs concernés,
- Gérer la relation avec l’inspection de travail,
- Gérer les départs en coordination avec les managers (respect du préavis),
- Communiquer les lettres de réponses aux demandes de démission,
- Reporting mensuel : contentieux social, mesures disciplinaires et les départs,
- Etre force de proposition en matière d’assistance juridique sur tout le volet social.
Profil recherché
De formation Bac+ 4 / 5 en droit avec une spécialité en droit social, vous justifiez d'une expérience probante d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
Compétences et qualités requises :
Parfaite maîtrise du Code du travail et excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
Maîtrise de l’Arabe et du Français à l’écrit et à l’oral,
Rigoureux, réactif et fort sens de la responsabilité.
Type de contrat
CDI
Lun 21 Nov - 12:00