Poste
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, votre mission consiste à :
Volet Recrutement :
- Assurer la gestion des recrutements Siège et Réseau dans tous ses aspects, conformément à la politique RH,
- Elaborer et mettre en œuvre le processus de recrutement : procédure de recrutement, fiches de poste, analyse des besoins en recrutement, recherche des profils et entretiens de sélection,
- Optimiser les canaux de recrutements et création d’une cv vivier,
- Assurer le suivi des nouvelles recrues : constitution du dossier administratif, élaboration du contrat de travail, préparation d’un programme d’intégration et suivi des périodes d’essais, de l’évaluation jusqu’à la titularisation,
- Définir en concertation avec les différentes Directions opérationnelles et départements, leurs besoins annuels en recrutement tout en assurant la mise à jour des fiches de poste,
- Assurer le suivi du budget de recrutement annuel en veillant à sa réalisation dans les temps impartis,
- Mettre en place un tableau de bord de suivi des recrutements avec des indicateurs chiffrés.
Volet Développement :
- Le responsable développement RH sera en charge la conception, du pilotage et du suivi des différents projets RH en étroite collaboration avec le DRH,
- Formalisation d’un manuel des procédures de gestion des ressources humaines,
- Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences : référentiel métiers & des compétences,
- Assurer le suivi des évaluations d’appréciations annuelles du personnel en coordination avec les Directions opérationnelles,
- Assurer en concertation le suivi des effectifs, de la mobilité et les promotions internes,
- Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du Règlement Intérieur, cartes de travail, élection des délégués du personnel, création du CE et du CHS,
- Elaboration d’un bilan social semestriel et mise en place d’un guide d’accueil,
- Suivi des conventions au profit du personnel.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience probante d’au moins 5 ans dans un poste équivalent.
Compétences et qualités requises :
- Parfaite maîtrise rédactionnelle et excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
- Fort sens relationnel, de diplomatie et qualité d'écoute.
Type de contrat
CDI
Lun 21 Nov - 11:56